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机制的引进虽然起到一定作用，但与鸣翠真正懂产品的人来说，我依旧还欠缺很多。
小虹这天找到我，说要辞职，我看她脸色不对劲，就问她出什么事了，小虹气愤的说，设计部有些老员工认为她与我有关系才进入公司的，对她提出的修改意见根本就不采纳，刚才就因为她与设计部一位老大姐发生了争执，才一气之下跑到这里来诉苦。
一个公司的问题接踵而来，由不得我有一丝休息时间。我安慰小虹说，“他们都是公司的员老，要学会尊重他们！”
小虹生气的说，“我一直尊重他们，可是他们却不尊重我，背后议论我和你有一腿！”
我笑着说，“这可冤枉我了，我对天发誓，没动过你一根毫毛！”
小虹说先别开这种玩笑了，让我宣布一下我们关系，要不然工作根本没法干。我对小虹说很多事情，不要急于去说，特别是男女之间的事，越描越黑，让人猜想更多。
我让小虹有事打电话，尽量不要来我办公室，否则议论的人更多，并嘱咐她回单位向老大姐道个谦，说明情况。当然如果认为她们的设计观念老旧，可以拿出证据来说，实在定不了，那就报我这里来，开会大家一起研究决定。
小虹回去后，我还是有点担心。以小虹的脾气，随时都可能发生争执。我想在设计方案上，小虹的意见并不一定得到老员工的认可，肯定还会报到这里来。
果然设计部经理找到我，对小虹的设计意见提出疑义，她认为小虹的设计太过超前，要求我开会研究决定。
我把设计部与销售部人员找到一起，把研究方案通过PPT进行了展示，首先设计部先说明了设计这款服装的缘由以及适合的人群。
但随后小虹站起来对设计的不当之处提出了自己的意见，然后小虹也展示了自己修改过的服装款式PPT。
我对在场的人说，“现在就由销售部谈谈自己的意见！”只见一名长期在外销售的人员说道，“从目前两个款式来看，都有可取之处，一个比较前卫，一个比较中规中矩，可以两种服装一同发布。”
听了这名销售人员说这话，我就来气，这等于两方面都不得罪，这怎么能行呢？我让办公室人员把南方的客户请进来。
两个部门没想到我把客户也请来了，其实这名客户来后，我就让他在会客室等我消息，随时参与设计讨论。
这名南方客户进来后，重新又展示了设计部的两套方案。看完后，这名客户说话了，“我感觉前卫的衣服比较适合，现在女孩子的穿衣打扮，都很时尚，她们向日本、韩国看齐，这套设计方案具有了两个国家的元素，很适合当前九十年代出生的女孩子。”
客户说完后，设计部那名设计师问客户，“这种衣服穿出去，肯定受骚扰的机率大！”
客户笑着说，其实女孩子都希望自己的回头率高，但至于骚扰的机率，那就是社会治安问题了，他当即说自己订购十万套。
所有人听了这样大口气，都傻眼了，他们都看着我。
“既然成老板订购了，生产部就抓紧生产吧！”说完后，我宣布散会。