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置四台笔记本电脑，还要把音响麦克全部配齐，由小虹任老师，专门指导员工进行直播业务，没想到这些新来的员工都对网络直播熟悉，而且他们业余时间都去看直播。看来我和吕大安还是没跟上形势。
在小虹的帮助下，员工基本熟悉了直播的方式与方法，但我告诉他们，绝不能在直播上做些违法乱纪的事，特别穿戴方面要得体，不能像有些直播美女，靠色相吸引人，那终归会被封号。
为了直播的效果，我想还是先演练一段时间为好，我让每个人在直播平台进行直播，然后又采取一对一模式，让他们怎么样给人疏导。
小虹这段时间也累坏了，她晚上一有空就对着电脑开始直播，甚至到后半夜，我提醒小虹不要太晚，对身体不好。
我和小虹研究了一下直播分成的事，小虹认为到时把挣到钱全拿出来就行，我还是建议小虹，直播时收入是自己的，如果一对一时，公司只拿四成，员工拿六成。
吕大安有想法了，他劝我还是小心点，如果员工都沉迷于直播，到时他们可以甩开我自己干。
其实吕大安说到我心里去了，我也预感到，这种直播模式如果推开了，每个员工都可以成为一个疏导者，久而久之他们完全可以抛开公司自己干。
小虹说先试着干吧，以网络直播为副业，当然主业还是现实中的疏导。其他的可以插空直播。
针对直播模式，我专门在我那个疏导群里和那些客户聊，没想到他们都赞成我开展这个模式，不过情感的疏导的东西，总不能拿到大庭广众之下直播吧，如果变成一对一模式，那就是网络视频聊天了。
为了规范网络直播模式，我给员工讲，这种模式只能作为一种广告，在网上让人家知道你是疏导师，但要真正进行疏导时，就要进行一对一模式视频聊天，绝不能在那么多人围观的情况下，把人的隐私说出去。
网络直播运行了一段时间后，很多员工都抱怨，这种模式不太适合做疏导，有些网络里的人很无聊，竟说些下流的话，同城的人更无聊，除了约炮还是约炮。
看来直接用直播方式开展疏导还是遇到了问题，但我想任何新事物总有一个过程，既然线上不便开展，我想还是线下疏导陪聊，线上进一步沟通，这样也便于跟踪客户的情况。
小虹也同意我的建议，她说这段时间在直播上也没挣到多少钱，还把身体熬坏了。
吕大安笑着说，“小虹的脸都有痘了，再这样熬下去，找婆家可就难了！”
“呵呵，我是独身主义者，我才不像你呢，找个老婆这样累！”小虹一句话把吕大安说的没话说了。
不过很多同行业者知道我上网络直播后，都过来向我取经，同时他们也一窝蜂的上了直播。吕大安有一家咨询室上直播后，弄些不雅动作，让人给封店了。