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应届生人才库倒是将近有200人。
可这两个板块加起来。
还没有中层管理的五分之一多！
虽然极为不舍。
但徐连才还是决定召集公司的小伙伴开会，好好商讨一下这个问题。
会议开始后。
众人都是一脸茫然。
“向总要求的是精简人员，那么履历有污点的，第一梯队裁掉，履历中没有业绩的，第二梯队裁掉。”
“我大致看了一下我们的数据，裁掉率将近30%！”
“另外从中层管理板块中挑最拔尖的，有高业绩的进高端人才库。”
徐连才快速地做着部署。
散会后。
徐连才在办公室刚刚放下电脑，便见前台小妹敲门：“徐总，有个自称广源人才公司的聂总想找您。”
嗯？
广源人才公司？
貌似在行业大会的时候有听到过上台去演讲。
能上去演讲的公司都是有一定规模的。
来找我做什么？
“请他上来。”
过了半分钟。
一个大腹便便的地中海中年人站在门口，礼貌道：“徐总，您好！”
徐连才迅速将疑虑抛到一边，迈步过去握手：“您好聂总，请问这登门拜访？”
两人一阵寒暄，徐连才请聂总坐下。
“是这样的，徐总时间宝贵，我就长话短说。”
聂总擦了擦额头上的汗。
徐连才洗耳恭听的模样。
“行业不景气，之前我一直在跟豹子猎头谈收购，这下他倒了，还好贵司及时出现……”
徐连才轻微皱眉：“收购？我们暂时没有打算收购行业内公司的计划。”
徐连才觉得这个聂总相当草率。
哪有一上来就谈收购的？
做推销可以，比如说老板试试我这个洗发水。
可没有一开始就说，老板，您能把我的公司买了吗？
“啊？”聂总大吃一惊：“不是向总叫我过来跟您谈细则吗？”
“向南啊？”徐连才眉头皱的更深了，霎时觉得很懵逼。
不……向总没说过要收购公司啊？
也从来没听过这种风声啊？
“是啊，还让我把人力资源由高到低排列，带过来看看。”
聂总从公文包里拿出一份厚厚的资料。
徐连才狐疑地接过，从第一页开始匆匆翻开。
这不看还好。
一看徐连才暗自心惊。
容高明、朱永元、林学海等这些名字与简介都在资料上一一体现。
这些人，可都是久负盛名的高管啊！
他们在各自公司里的动作，都可以汇编成一套书了！
这是乾坤猎头想跑都跑不到的资源！
等等？
收购？
时间太巧！
徐连才刚统计完本公司的数据，显示高端人才库人数匮乏。
这马上就来谈收购？
并且手里还有公司现在紧缺的资源。
“徐总，尾页是我司的资料。”
“合作细则已经谈好了，目前我司享有的长期收益我将继续持有。”
“至于我司的人才库，今晚上我会让文员全部整理出来，明天送过来。”
事到如今，徐连才明白。
这是把人才库给买来了！
“好的。”
徐连才强忍惊愕送走聂总。
等回到办公室的时候，拳头狠狠握住。
向总！真乃神人也！